Эйч разрыв в оплате труда показывает, что мужчины платят вдвое больше, чем женщин

Мужчины получают в два с половиной раза больше в час, чем женщины в среднем по банковской группы HSBC, самый большой гендерный разрыв в оплате сообщила, на сегодняшний день крупная компания в Великобритании.

Доклад о гендерном платить из крупнейших британских банка, опубликованном в четверг, показывает, что менее четверти из своих самых старших сотрудников-женщины, хотя более чем две трети из тех, кто в младших роли женщин.

Это неравенство означает, что разрыв в оплате труда HSBC Банк составляет 60% в 2018 году по данным средний показатель, который рассчитывается на все мужские и женские зарплаты и разделив их на количество работников. Доклад группы показывает разрыв увеличился с 59% в прошлом году. Подписаться на ежедневные бизнес сегодня по электронной почте или следовать за бизнес-Хранителя на Твиттере @BusinessDesk

Гендерный разрыв в оплате труда относится к разнице в почасовой оплате труда мужчин и женщин, работающих в организации, независимо от их ролей, а не мужчин и женщин в той же роли.

В рамках новой правительственной схеме, все компании, имеющие свыше 250 человек должны отчитываться о своих разрыв в оплате труда в рамках инициативы, призванной выявить более широкую распространенность мужчин в ТОП-оплачиваемых рабочих мест и стимулировать действия, направленные на изменения.

HSBC заявил, что она увеличилась доля руководящих должностей, занимаемых женщинами, в прошлом году почти на 27% С 22% в 2012 году, но добавил: “мы признаем, что еще многое предстоит сделать для решения нашей гендерной сбалансированности на старших уровнях.”

Средний зазор, который занимает середину, когда все ставки заработной платы выстроены от большего к меньшему как способ снижения воздействия разовых выбросов, сохранялся на 29%.

Это можно сравнить с 43.5% средний разрыв в Барклайс Международной банковской группы, на 32,8% разрыв в lloyds и на 22,6% разрыв в кооперативный Банк. На основа означает, зазоры были 48%, 32.8% и 30,3%.

HSBC заявил, он хочет, чтобы женщины занимают 30% руководящих должностей, к 2020 году и он будет просить пол разнообразный отбор при приеме на работу новых лидеров и обеспечение гендерного баланса в своих программах развития персонала.

Он также расширил возможности для наставничества для женщин на хорошо оплачиваемую мировой банковской и роли рынков и сказал, что отрадно, гибкий график работы и общий родительский отпуск.

Он сказал, что был “уверен в своем подходе к оплате” и если его выявили различий в оплате труда мужчин и женщин в аналогичных ролях, которые не могут быть объяснены на представление или опыт, он сделал “соответствующие коррективы”.

“Мы добиваемся прогресса. Улучшение нашего гендерного баланса потребует времени и требуют постоянного внимания в течение длительного срока”, - сообщает компания.

Всех частных и государственных организаций и благотворительных организаций с числом работающих свыше 250 человек обязаны представлять свои цифры платить в правительство в апреле по новой схеме. Около 2250 подали до сих пор цифры, но законодательство, как ожидается, затронет около 9 000 компаний, которые в совокупности занято более 15 млн. человек.

Компании easyjet и Virgin денег среди тех, что выявили разрыв более 30% средней почасовой оплате труда между мужчинами и женщинами.

В четверг, британский роскошный бренд Burberry показал, что его сотрудники-женщины зарабатывали в среднем 25.9% меньше за час, несмотря на то, что большинство сотрудников у каждого квартиля. Компания заявила, что неравенство является результатом работает больше мужчин, чем женщин на старших должностях ниже своей исполнительной команды.

Отель Marco Gobbetti, исполнительным директором Burberry, сказал: “при этом женщины составляют 70% наших 3500 сотрудников в Великобритании, мы стремимся к сокращению этого разрыва, как мы работаем, чтобы развивать больше женщин-руководителей, чтобы обеспечить рост и успех нашего бизнеса.”

До четверга, туристическая группа TUI проводил сомнительные корона наибольший гендерный разрыв в оплате труда, сообщили в крупнейшей британской компании по новой схеме. Его сотрудники мужчина заплатил вдвое больше, чем женщин.

Женщин на группы туи Airways в Великобритании зарабатывают в среднем на 56.9% меньше почасовая оплата. Компании заявило, что дефицит обусловлен низкой представленности женщин в высокооплачиваемых ролях, таких как пилоты, техники, технологии и высшего руководства.

Категория: ФРАНЧАЙЗИНГ