ИКЕА открывает 6.1% гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании розничного бизнеса

ИКЕА выявила гендерный разрыв в оплате труда через ее работу УК, отчетность мужчин зарабатывать больше в розничном секторе, а женщины выходят на сторону распространения бизнеса.

Средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 6.1% в пользу мужчин для розницы, но на 0.9% по отношению к женщинам в распределении.

Женщины составляют чуть более половины из 10 000 розничного персонала товары для дома гиганта, отвечает за функционирование магазинах и онлайн-продаж.

Однако только 17% из 900 сотрудников в операции распределения, которая включает в себя логистику и транспорт, женщины. Телеграф Медиа группа показывает 35% гендерный разрыв в оплате труда Подробнее

Две стороны бизнеса регистрируются как отдельные объекты в Великобритании, по данным пресс-секретаря. Высшее руководство ИКЕА зарегистрированы в розницу.

Авторы доклада говорят больше мужчин, занимают руководящие должности в магазине и уровне управления страной, которая подпадает под розницу, но обратное верно для небольших сектора распределения.

Цифры ИКЕА значительно ниже, чем в среднем по Великобритании (18,4%) и в среднем по прочей розничной торговле (9.3%).

Как debenhams и Аргос сообщили, однако меньший средний гендерный разрыв в оплате труда для своего бизнеса в целом, на 0,3% и 4,2% соответственно. Пенсии Великобритании гендерный разрыв увеличивается в последние десятилетия, показывают цифры Подробнее

Джон Льюис сообщил средний гендерный разрыв в оплате труда на 7,8%.

Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается как разница между средней зарплатой мужчин и женщин – это не то же самое, как равная оплата труда, где компании обязаны платить люди, выполняющие одинаковую работу одинаковую зарплату, независимо от пола.

К 4 апреля, компаний и государственных органов с 250 или более работников, обязаны представили свои медиана и среднее оплате труда по признаку пола показатели гапа в правительство.

Около 9000 предполагается, что работодатели должны предоставлять такие данные, с тем, что не успеете потенциально грозит судебный иск.

Цифры ИКЕА на средний гендерный разрыв в оплате труда показывают, бизнес в более выгодном свете с точки зрения гендерного равенства, но и правительство, и офис для национальной статистики сказал медианный показатель является более точным показателем.

Категория: ФРАНЧАЙЗИНГ